TRANING AND EDUCATION SYSTEM
研修・教育制度
MEMTでは社員一人ひとりが成長し続けられる環境づくりに力を入れています。階層別・職種別の研修に加え、自己啓発支援制度も充実。入社直後の基礎研修から専門スキル習得、さらにはグローバル対応力を高めるプログラムまで、幅広い学びの機会を提供し、キャリア形成をしっかりサポートします。挑戦し続ける社員を全力で応援します。
1. 階層・職種に応じた研修制度
階層別研修（新入社員～経営幹部）
新入社員から経営幹部まで、階層ごとに必要な知識やスキルを習得できる研修制度を用意しています。基礎研修からリーダーシップ、経営戦略まで幅広く学び、キャリア形成と成長を継続的に支援します。
例：新入社員研修（社会人基礎力、製品知識など）
職能別研修（技術営業職・NC技術職）
職種ごとに必要な専門知識や最新の業界動向を学びながら、営業力と技術力を強化します。顧客に最適な提案を行える人材へと成長できる環境を整えています。
例：加工技術、設備機械に特化した研修
グローバル研修（海外赴任・海外出張）
海外赴任者には現地業務に役立つ基礎知識研修を、海外出張者には現地スタッフとの円滑なコミュニケーションのため語学研修を実施し、グローバルに活躍できる人材を育成しています。
2. 自己啓発支援制度
選択型研修支援制度
グループ会社である三菱電機が主催する研修を希望に応じて受講可能。キャリア形成に役立つプログラムは会社が積極的に支援し、社員の成長を後押しします。
語学研修支援制度
希望する語学研修や語学検定の受講費用を補助しています。グローバルな活躍に必要な語学力を身につけ、キャリアアップを目指せる環境を整えています。
3. OJT・メンター制度
メンター制度
新入社員一人ひとりに、経験豊富な先輩社員が教育主任として寄り添い、成長をサポートします。業務の進め方や仕事のコツはもちろん、職場での悩みや不安も気軽に相談できる体制を整えています。安心してキャリアをスタートできるよう、メンター制度でしっかりバックアップします。
4.各種勉強会
三菱電機や関連会社が主催する多彩な勉強会に積極的に参加できます。製品知識を深めるだけでなく、営業スキルや技術スキルの向上にもつながる内容を用意。最新情報や実践的なノウハウを学びながら、業務に直結するスキルを磨き、プロフェッショナルとして成長できる環境を整えています
